技能実習制度で企業を
活性化＆グローバル化

企業様と私達の
二人三脚
結ぶ紐は人材

We support your business.

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About us私達の取り組み

昨今、私達を取り巻く環境は急激にグローバル化が進み、大手企業様のみならず、中小企業様においても世界に目を向けた経営革新に取り組む必要があります。

そのような世界へ発展していく企業様をサポートさせて頂くために、私達『協同組合OS情報サービス』は共同購買事業や外国人実習生受け入れ事業などを実施しています。

諸外国の経済発展・産業振興の担い手となる人材を日本に受け入れて技術・技能・知識を習得してもらう事を目的とした制度であり、国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。

当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。

技能実習制度（現制度）と育成就労制度（新制度）には、外国人を企業で雇う目的に大きな違いがあります。

育成就労を終了していた場合、試験(特定技能・日本語能力)は免除となります。

技能実習制度の受入可能対象職種は91職種168作業、育成就労制度は16分野（特定技能と同じ）となります。

職種数が減少した背景には、人手不足が深刻な分野に絞り込み特定技能への移行を円滑にする狙いがあります。

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特定技能は2019年から発足された「日本の人手不足を解消するために、即戦力となる外国籍の方を迎え入れる制度」のことです。

「特定技能2号」に移行すれば、在留期間上限なしとなり日本での定住、長期就労が可能となります。